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第一百一十章 常务副主任（第1页）

第一百一十章常务副主任

丁淮拿着一份报告，向厂务会议做汇报。

虽然整篇报告，都是冠冕堂皇的官话。

可是核心的要义，简单直接。

这个‘技术委员会’的成立，就是要提升工厂的技术水平！

而工厂‘技术委员会’建立的初衷，就是要从生产第一线的基层人员中。

找出实用型、技术性专家，为提升全厂的技术水平做贡献！

科学和技术，是两个概念。

虽然轧钢厂负责的是生产，距离最新的科技水平，还有很大的差距。

但是一线工人和技术人员，拥有扎实的技术。

只有科学和技术完美地结合起来，才能全面提升工厂的制造能力。

而这一切，又在张力身上，得到了验证！

正是因为张力的突然崛起，才让厂领导看到了基层工人中蕴含的强大创造力。

有了张力这样的专家型技术工人。

才让轧钢厂领导，有了技术提升和改造的底气！

前面是大篇‘技术委员会’成立的初衷，目标和重要意义。

一直到了最后，才是关于技术委员会的人事安排。

轧钢厂厂长杨刚，担任‘技术委员会’的名誉主任。

质检处处长丁淮，担任‘技术委员会’执行主任。

张力，被提名‘技术委员会’的常务副主任！

张力惊愕的张大了嘴巴。

他的概念里，自己肯定是有资格参加技术委员会的。

但是在以资历和年龄为衡量标准的企业里，自己大跨步向前的机会很渺茫。

张力也没有期待，自己能够成为这个技术委员会的领导！

可是，事实就是这么炸裂。

厂里居然任命张力担任技术委员会的副主任，而且还是‘常务’！

虽然张力知道，以自己的实力，不要说一个工厂的技术委员会副主任。

就算是国家级的技术委员会主任，他也能胜任。

可是，以他现在的年龄，身份，地位。

站在别人的角度，他得到的重用，已经逆天。

一定要做出适当的姿态，来进行推辞！

要不然，就会被贴上‘自高自大，目中无人’的恶劣标签！

基层企业，人事关系不好搞。

大家都是工人出身，老大不服老二。

尤其是在场的，都是工厂里的领导，哪一个都比张力资深百倍！

他有什么资格，一下成为轧钢厂技术机构的第三人！